Title: Taitoihin perustuva ansioluettelo
Course: Suunnittele oma portfoliosi > Section: 4. Itsensä markkinoiminen

Luovat suunnittelijat tarvitsevat portfolion lisäksi tiiviin ansioluettelon työstään ja urastaan. CV on lyhenne sanoista curriculum vitae, joka tarkoittaa latinaksi "elämäntarinaa". Se kuvastaa varsin hyvin ansioluettelon perimmäistä tarkoitusta: tiivistää työkokemuksesi, koulutuksesi ja taitosi. Tässä moduulissa opit, miten se tehdään ja miksi.

Johdanto

Esittely taitopohjaiseen ansioluetteloon

Luovat suunnittelijat tarvitsevat portfolion lisäksi tiiviin ansioluettelon työstään ja urastaan. CV on lyhenne sanoista curriculum vitae, joka tarkoittaa latinaksi "elämäntarinaa". Se kuvastaa varsin hyvin ansioluettelon perimmäistä tarkoitusta: tiivistää työkokemuksesi, koulutuksesi ja taitosi. Tässä moduulissa opit, miten se tehdään ja miksi.

Mitä opit

1. Mitä tarkoittaa osaamispainotteinen ansioluettelo?
2. Miksi tarvitset osaamispainotteisen ansioluettelon?
3. Miten rakennat itsellesi osaamiseen perustuvan ansioluettelon?

Mikä on taitopohjainen ansioluettelo?

Hyvä ansioluettelo herättää kiinnostusta. Lukijalle syntyy heti ensimmäisistä sanoista lähtien vaikutelma, että juuri tämän henkilön kanssa haluan puhua enemmän. Nykyään ansioluettelon voi rakentaa vahvuuksien ja taitojen pohjalta sen sijaan, että lueteltaisiin aiempia työpaikkoja. Taitoihin perustuvassa ansioluettelossa työnhakijat esittävät ensin, mitä he osaavat ja missä he ovat hyviä. Ja vasta sen jälkeen työpaikat, joissa he ovat käyttäneet vahvuuksiaan.

Taitoihin perustuvassa ansioluettelossa työsuhteiden kronologia unohdetaan ja työhistoria kerrotaan taitojen kautta. Esimerkiksi sanomalla, että olen hyvä hoitamaan asiakaspalvelutehtäviä ja valituksia. Olen tehnyt tätä työtä näille kolmelle työnantajalle.

Miten rakentaa osaamiseen perustuva ansioluettelo

1. Aloituslauseet ovat tärkeimmät

Ansioluettelon tärkein osa on kuvan jälkeen tuleva profiiliteksti. Se on muutaman lauseen mittainen vapaamuotoinen esittely, jossa työnhakija kertoo lyhyesti, kuka hän on ja mitä hän osaa. Omien vahvuuksiesi lisäksi voit käyttää profiilitekstiä kertoaksesi uratavoitteistasi, uratoiveistasi tai siitä, mitä haluat oppia tulevaisuudessa.

Voit suunnitella tekstin vastaamalla kolmeen profiilitekstissä olevaan kysymykseen, kuten:

1. Miten taitoni hyödyttävät tätä työtä?
2. Mikä on minun työskentelytapani?
3. Mitkä ovat kiinnostukseni ja tavoitteeni?

Hyvä teksti on tiivis ja informatiivinen. Siinä ei vain luetella hakijan vahvuuksia vaan perustellaan ne. Intro-tekstissä esitellään lyhyesti, kuka olet. Kun rekrytoija lukee hyvän ja ytimekkään profiilitekstin, hän haluaa tietää hakijasta enemmän.

2. Tunnista erityistaitosi

Jos haluat kirjoittaa taitopohjaisen ansioluettelon, hyvä lähtökohta on miettiä, mitä taitoja haettavassa tehtävässä tarvitaan, ja kertoa vahvuutesi sen mukaisesti.

Etenkin hieman uudenlaista työtä etsivien on pystyttävä perustelemaan, miksi heidät tulisi ottaa huomioon, vaikka he olisivat työskennelleet eri alalla.

Jos sinun on vaikea kehua omia taitojasi, kannattaa miettiä, mistä olet saanut hyvää palautetta, mitä olet tehnyt hyvin työssäsi ja mitä olet saavuttanut.

Monet ihmiset luulevat, etteivät osaa kehua itseään. Joskus ihmiset piiloutuvat laiskuuden kilven taakse. Taitojen ilmaiseminen vaatii vaivaa.

3. Ole tarkka

Mieleenpainuvaa ansioluetteloa on helppo lähestyä. Se on tarpeeksi, mutta ei liikaa.

Lukemisen helppous on ansioluettelon hyve. Kun rekrytointipäällikkö tarkastelee ansioluetteloasi, hänelle ei saa tulla tunne, että liian paljon tietoa on pakattu liian ahtaaseen tilaan. Silloin on vaarana, että et lue alkua pidemmälle, koska se tuntuu raskaalta.

Kirjoita tiiviisti, selkeästi ja houkuttelevasti. Marginaalit ja sujuvuus on tärkeää muistaa. Voit myös käyttää fontteja, ulkoasua ja värejä luettavuuden parantamiseksi. Lukijan työ kannattaa tehdä mahdollisimman helpoksi.

Yksi tyypillisimmistä virheistä on käyttää oman alan slangia ja ajatella, että kaikki, mikä on itselle selvää, on selvää myös lukijalle. Jos olet työskennellyt esimerkiksi hyvin pienessä tai tuntemattomassa yrityksessä, sinun on kerrottava, millä alalla yritys toimii tai mikä on sen liikevaihto. Kannattaa myös selittää omien nimikkeiden ja työtehtävien sisältö.

Usein on hyvä ajatus esittää asiasi mahdollisimman maanläheisesti ja konkreettisesti.

4. Muista, mitä haet

On tärkeää miettiä, millaisia asioita kannattaa painottaa, kun hakee kyseistä työpaikkaa. Aina kannattaa korostaa, mikä on olennaista kussakin työssä. Jos haet esimerkiksi myyntityöhön, sinun tulisi poimia työkokemuksestasi ja koulutuksestasi ne asiat, jotka ovat merkityksellisiä juuri kyseisen työn kannalta.

On tärkeää päivittää ansioluettelo jokaista työhakemusta varten. Mukauttamisen merkitys korostuu profiilitekstissä; sen muokkaaminen on tärkeintä, kun haet uutta työpaikkaa. Työpaikkailmoitus on kysymys, ja ansioluettelo ja hakemus ovat vastauksia.

5. Jätä pois kaikki tarpeeton

CV on ennen kaikkea myyntiasiakirja. Punaisen langan luominen, joka palvelee itseäsi ja omaa tarkoitustasi, on sallittua. Eikä ansioluettelon tarvitse aina olla samanlainen. Jos sinulla on energiaa, voit tehdä monta eri versiota ja korostaa jokaisessa hieman eri asioita.

Ansioluettelossasi ei saa valehdella tai kaunistella mitään, mutta sinun ei tarvitse kirjoittaa kaikkea urastasi. Voit halutessasi jättää esimerkiksi irtisanomiseen päättyneen työn tai koeajan pois. Sinun on kuitenkin varauduttava siihen, että työhaastattelussa kysytään puutteista.

CV:stä on hyvä karsia pois kaikki henkilökohtaiset asiat, joiden ei pitäisi vaikuttaa työhönottopäätökseen. Esimerkiksi siviilisääty, perhesuhteet, kotiosoite ja syntymäaika eivät ole merkityksellisiä tietoja. Nimi, sähköpostiosoite, puhelinnumero ja asuinpaikka riittävät. LinkedIn-profiili kannattaa myös sisällyttää mukaan.

Harjoitus

Rakenna itsellesi kattava osaamiseen perustuva ansioluettelo

Kirjoita ylös kaikki viisi kurssilla opittua kohtaa ja sisällytä ne ansioluetteloon.

1. Miten esittäydyt

2. Miten ottaa kohde huomioon kaikessa sisällössä

3. Kuinka jättää pois epäolennainen tieto

4. Miten olla selkeä ja pysyä tarkkana

5. Miten tuoda esiin ja viestiä erityisasiantuntemuksestasi

Vertaisarviointi

Pyydä vertaisarviointia

Näytä ansioluetteloasi kollegalle, joka ei tunne sinua hyvin.

Huomaako hän jotain, mihin sinun pitäisi kiinnittää huomiota?

Lähde: Huippuunsa hiottu CV (hs.fi)