Title: Default for Quiz - personal branding
Course: Suunnittele oma portfoliosi

Feedback shared by this category's questions, if right: Vastauksesi on oikea.
Feedback shared by this category's questions, if partly right: Vastauksesi on osittain oikea.
Feedback shared by this category's questions, if wrong: Vastauksesi on väärä.

Q: Mistä osatekijöistä brändi koostuu?
- Hahmottaminen, viestintä, pyrkimykset ja identiteetti (Kyllä! Hahmottaminen, viestintä, pyrkimys ja identiteetti ovat brändin osatekijöitä.)
- Käsityötaito, taidot, asenne ja tavoitteet (Tärkeitä asioita, mutta ne eivät tee brändiä.)
- Vahvuudet, arvot, taidot ja kokemus (Tärkeitä asioita, mutta eivät tee brändiä.)
- Vaikutelma, kokemus, arvostus ja yhteys. (Brändi voi tehdä vaikutuksen, se voi olla elämys tai se voi luoda yhteyden.)
A: Hahmottaminen, viestintä, pyrkimykset ja identiteetti

Q: Mitä henkilöbrändäykseen kuuluu?
- Sen määrittely ja edistäminen, mitä edustat yksilönä (Kyllä, mutta se ei riitä.)
- Auktoriteetin tai asiantuntemuksen luominen omalla alalla (Kyllä, tämäkin.)
- Ammatillisen verkoston laajentaminen (Tämäkin.)
- Kumpikaan kohdista a, b ja c kuuluvat henkilöbrändäykseen.
A: Sen määrittely ja edistäminen, mitä edustat yksilönä; Auktoriteetin tai asiantuntemuksen luominen omalla alalla; Ammatillisen verkoston laajentaminen

Q: Mikä on henkilöbrändäyksen tarkoitus?
- Kokemusten, tunteiden ja persoonallisuuksien sekoittaminen... (Ei oikeastaan.)
- Ammatillisen maineen hallitseminen (Toivot vain!)
- Erotu kilpailijoista (Kyllä, on tärkeää erottautua kilpailijoista.)
- Luoda yhteyksiä, jotka johtavat uusiin mahdollisuuksiin. (Kyllä, on tärkeää luoda yhteyksiä, jotka johtavat uusiin mahdollisuuksiin.)
A: Erotu kilpailijoista; Luoda yhteyksiä, jotka johtavat uusiin mahdollisuuksiin.

Q: Mitä vahva henkilöbrändi tarjoaa?
- Lyhyen aikavälin uran vakaus (Hmmm, mutta ei :))
- Markkinoiden vaihteluiden hallinta. (Valitettavasti ei.)
- Kestävyys työpaikan vaihtuessa (Kyllä.)
- Rajoitetut uramahdollisuudet (Ei oikeastaan.)
A: Kestävyys työpaikan vaihtuessa

Q: Miten henkilöbrändäys auttaa laajentamaan ammatillisia verkostoja?
- Potentiaalisten asiakkaiden tai yhteistyökumppaneiden huomiotta jättäminen (Onko viisasta jättää huomiotta potentiaaliset asiakkaat tai yhteistyökumppanit? Ei.)
- Sekoittamalla arvoja, taitoja ja kokemuksia (Ei.)
- Yhdistämällä samoin ajattelevia ihmisiä (Voi kyllä! Brändi auttaa löytämään samanhenkisiä ihmisiä.)
- Ammatillisen maineen testaus (Ei.)
A: Yhdistämällä samoin ajattelevia ihmisiä

Q: Mikä on käsityöläisten ja taiteilijoiden henkilökohtaisen brändäyksen keskiössä?
- Ainutlaatuisten tuotteiden tai palvelujen kehittäminen. (Ainutlaatuisten tuotteiden tai palveluiden luominen on tärkeää, jotta ne erottuvat muista, mutta se ei ole brändin ydin.)
- Auktoriteetin vakiinnuttaminen omalla alalla. (Auktoriteetin vakiinnuttaminen omalla alalla , mutta se ei ole brändin ydin .)
- Luodaan johdonmukainen kuva siitä, keitä he ovat. (Kyllä vain!)
- Kaikki edellä mainitut (A) Ainutlaatuisten tuotteiden tai palvelujen kehittäminen auttaa erottumaan muista, mutta se ei ole brändin ydin. B) Auktoriteetin vakiinnuttaminen omalla alalla - se on mahdollista ja tervetullutta, mutta ei myöskään ole brändin ydin.)
A: Luodaan johdonmukainen kuva siitä, keitä he ovat.

Q: Mitkä henkilökohtaisen brändäyksen osa-alueet auttavat yksilöitä erottumaan?
- Hänellä on samanlaiset taidot tai pätevyys (Samankaltaisuus häviää väkijoukossa.)
- Niiden näkyväksi tekeminen (Vähemmän näkyvä tekee näkymättömäksi.)
- Heidän ammatillisen maineensa kontrollointi (Brändi ei hallitse mainetta.)
- Erottuvat muista (Kyllä.)
A: Erottuvat muista

Q: Miten henkilöbrändäys edistää uran vakautta pitkällä aikavälillä?
- Välttämällä markkinoiden vaihtelut (Ei.)
- Tekemällä ihmiset vähemmän resilienteiksi työpaikan vaihtamiselle (Valitettavasti ei.)
- Tarjoamalla parempia uramahdollisuuksia (Ei.)
- Tekemällä ihmiset vahvemmiksi kohtaamaan työpaikan vaihtamiset
A: Tekemällä ihmiset vahvemmiksi kohtaamaan työpaikan vaihtamiset

Q: Mikä on henkilöbrändäyksen prosessi?
- Kokemusten, tunteiden ja persoonallisuuksien yhdistäminen (Ei, vaikka nämä ovatkin tärkeitä näkökohtia tunnistaa brändiä luotaessa.)
- Määrittele ja mainosta sitä, mitä edustat. (Kyllä vain!)
- Ammatillisen maineen hallinta (Se ei ole osa brändäysprosessia.)
- Ei mitään edellä mainituista. (Tutustu aineistoon uudelleen :))
A: Määrittele ja mainosta sitä, mitä edustat.

Q: Mikä on henkilöbrändäyksen perimmäinen tavoite?
- Sulautua muiden saman toimialan tai alan toimijoiden joukkoon (Parempi olla näkyvä kuin sulautua muiden saman alan toimijoiden joukkoon.)
- Rajoittaa ammatillisen verkoston laajenemista (Ei, mutta päinvastoin on parempi.)
- Luomaan Auktoriteettia ja asiantuntemusta (Kyllä, tämä on paras mahdollinen skenaario.)
- Luo yhtenäinen kuva siitä, kuka olet (Yhtenäisen kuvan luominen siitä, kuka olet, on osa brändäystä, mutta se ei ole brändäyksen perimmäinen tavoite .)
A: Luomaan Auktoriteettia ja asiantuntemusta