Title: Työsopimus: test1
Course: YTO-kurssipankki: työelämässä toimiminen

Feedback shared by this category's questions, if right: Vastauksesi on oikein.
Feedback shared by this category's questions, if partly right: Vastauksesi on osittain oikein.
Feedback shared by this category's questions, if wrong: Vastauksesi on väärin.

Q: Työntekijällä on oikeus yksityisyyteen työpaikalla
- Tosi
- Epätosi
A: Epätosi
Feedback: Työntekijän yksityisyydensuoja perustuu perustuslakiin. Sen nojalla työnantaja ei voi esimerkiksi asettaa kameravalvontaa pukuhuoneisiin tai wc-tiloihin, eikä saa avata työntekijän kirjeitä. Työnantajalla on rajoitettu oikeus hakea ja avata työntekijän sähköpostiviestejä työsähköpostiosoitteesta vain laissa rajattujen ehtojen täyttyessä, mikä yleensä tarkoittaa työntekijän poissaoloa työpaikalta.

Q: Työnantaja ei voi velvoittaa työntekijää käyttämään työasua, jos se ei liity suoranaisesti työturvallisuuteen
- Tosi (Työasun määrääminen kuuluu työnantajan työnjohto-oikeuden alle ja jatkuva määräyksen rikkominen voi johtaa puhutteluun ja varoitukseen.)
- Epätosi
A: Epätosi

Q: Kuinka pian työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa työnantajalle poissaolosta työpaikalta?
- Viipymättä
- Työpäivän aikana
- Viimeistään seuraavana päivänä
A: Viipymättä

Q: Kenen velvollisuus on huolehtia työturvallisuuden noudattamisesta?
- Työnantajan
- Työntekijän
A: Työnantajan; Työntekijän
Feedback: Kaikilla on työpaikalla velvollisuus huolehtia yleisestä turvallisuudesta ja puuttua välittömästi turvallisuuspuutteisiin niitä huomatessaan.

Q: Mitä tarkoittaa työntekijän lojaliteettivelvoite?
- Työntekijä ei saa haukkua työnantajaansa sosiaalisessa mediassa
- Työntekijä ei saa tehdä työnantajansa kanssa kilpailevaa työtä samanaikaisesti (Ainoastaan työnantajan luvalla)
- Työntekijä ei saa hakea kilpailevaan yritykseen töihin
- Työntekijän täytyy mainostaa työnantajaansa tuttavapiirissään hyvänä työpaikkana (Se riittää, ettei vahingoita työnantajaa, ei ole pakko kehua.)
A: Työntekijä ei saa haukkua työnantajaansa sosiaalisessa mediassa; Työntekijä ei saa tehdä työnantajansa kanssa kilpailevaa työtä samanaikaisesti

Q: Mitkä asiat rajoittavat työnantajan työnjohto-oikeutta?
- Työntekijää ei voi määrätä rikkomaan lakia
- Työntekijää ei voi määrätä vaarantamaan terveyttään tai turvallisuuttaan
- Työntekijää ei voi määrätä tehtäviin, joita hän ei koe osaavansa riittävästi (Työnantaja on velvollinen kouluttamaan, jos työtehtävien osaamattomuus aiheuttaa vaaraa.)
- Työntekijää ei voi määrätä epämieluisiin työtehtäviin vastoin hänen mielipidettään (Kyllä voi)
A: Työntekijää ei voi määrätä rikkomaan lakia; Työntekijää ei voi määrätä vaarantamaan terveyttään tai turvallisuuttaan

Q: Mitä tarkoittaa työnantajan työnjohto-oikeus ja työntekijän velvollisuus noudattaa sitä?
- Työnantajalla on oikeus antaa työntekijää sitovia määräyksiä työhön ja sen tekoon liittyen
- Työntekijä on sitoutunut työsopimuksessa noudattamaan työnantajan ohjeita
- Työnantajalla on oikeus vaatia työntekijää ylittämään työsopimuksessa sovitut työtunnit (Ylitöihin vaaditaan aina työntekijän suostumus. Hätätyölle on omat erityisehtonsa.)
- Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijälle työtehtäviä, joista ei ole sovittu työsopimuksessa (Työsopimuksessa saattaa olla sovittuna työtehtävien kohdalla, että työnantajalla on oikeus nimetä tehtävät, mutta jollei ole, on uusista tehtävistä sovittava.)
A: Työnantajalla on oikeus antaa työntekijää sitovia määräyksiä työhön ja sen tekoon liittyen; Työntekijä on sitoutunut työsopimuksessa noudattamaan työnantajan ohjeita

Q: Mihin työntekijän ja työnantajan oikeudet ja velvollisuudet perustuvat?
- Vakiintuneisiin käytäntöihin
- Perustuslakiin
- Työsopimuslakiin
- Työehtosopimuksiin
A: Perustuslakiin; Työsopimuslakiin; Työehtosopimuksiin

Q: Valitse listasta kaikki työntekijän oikeudet, joita ei voi työsopimuksella rajoittaa
- Oikeus kuulua ammattiliittoon
- Oikeus omiin poliittisiin ja uskonnollisiin mielipiteisiin ja niiden esittämiseen
- Oikeus saada palkka tilille palkanmaksupäivänä
- Oikeus ylityökorvauksiin
- Oikeus vuosiloman kerryttämiseen ja pitämiseen (Määräaikaisissa sopimuksissa kuten kesätöissä vuosiloma kertyy seuraavalle vuodelle, eikä sitä ehditä pitää, mutta silloin sen saa rahana työsuhteen päättyessä.)
- Oikeus turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön
- Oikeus lakisääteisin perhevapaisiin (Esimerkiksi äitiysvapaa, isyysvapaa, hoitovapaa ja sairaan lapsen hoitaminen.)
- Oikeus kirjalliseen työsopimukseen
- Oikeus työtodistukseen
- Oikeus tulla kohdelluksi tasa-arvoisesti
- Oikeus sunnuntaivapaaseen
- Oikeus päättää omat työtehtävät ja niiden tekojärjestys
- Oikeus päättää omien taukojen ajankohdasta
- Oikeus oman uskonnon mukaisiin vapaapäiviin
- Oikeus valita omat työkaverinsa
- Oikeus säännöllisiin palkankorotuksiin
A: Oikeus kuulua ammattiliittoon; Oikeus omiin poliittisiin ja uskonnollisiin mielipiteisiin ja niiden esittämiseen; Oikeus saada palkka tilille palkanmaksupäivänä; Oikeus ylityökorvauksiin; Oikeus vuosiloman kerryttämiseen ja pitämiseen; Oikeus turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön; Oikeus lakisääteisin perhevapaisiin; Oikeus kirjalliseen työsopimukseen; Oikeus työtodistukseen; Oikeus tulla kohdelluksi tasa-arvoisesti

Q: Mitä seuraa siitä, jos työntekijä ei noudata velvollisuuttaan toimittaa verokorttinsa työnantajalle?
- Työnantaja päättää veroprosentin suuruuden palkan perusteella
- Työntekijältä ei pidätetä veroja lainkaan ja ne jäävät maksettaviksi jäännösverona
- Palkasta tehdään 60 % ennakonpidätys
A: Palkasta tehdään 60 % ennakonpidätys
Feedback: Työnantajan on pakko tehdä 60 % ennakonpidätys palkasta, jos verokorttia ei ole toimitettu.