Title: Työsopimus
Course: YTO-kurssipankki: työelämässä toimiminen

Feedback shared by this category's questions, if right: Vastauksesi on oikein.
Feedback shared by this category's questions, if partly right: Vastauksesi on osittain oikein.
Feedback shared by this category's questions, if wrong: Vastauksesi on väärin.

Q: Mikä on lomaraha?
- Työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa sovittu korvaus, joka maksetaan vuosiloman yhteydessä
- Korvaus pitämättömästä lomasta (Lomakorvaus)
- Vuosiloman aikana maksettu palkka (Loma-ajan palkka)
- 50 % vuosilomapalkasta (Usein määrä on tämä, mutta ei aina.)
A: Työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa sovittu korvaus, joka maksetaan vuosiloman yhteydessä

Q: Mikä on lomakausi?
- 2.5.–30.9.
- Ajanjakso, jona työntekijällä on oikeus pitää suurin osa vuosilomastaan.
- 1.6.–30.9.
- 2.5.–31.8.
A: 2.5.–30.9.; Ajanjakso, jona työntekijällä on oikeus pitää suurin osa vuosilomastaan.

Q: Voidaanko ylityöstä sopia työsopimuksessa?
- Ei
- Kyllä
A: Ei

Q: Mitä eroa on lisätyöllä ja ylityöllä?
- Lisätyötä voi tehdä vain osa-aikainen työntekijä
- Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus
- Ylityötä tehdään laissa säädellyn työajan päälle
- Lisätyö ylittää työsopimuksessa sovitun työajan
- Ylityöstä voi saada korvauksen vapaa-aikana, mutta lisätyöstä ei
- Ylityöstä voidaan sopia työsopimuksessa
A: Lisätyötä voi tehdä vain osa-aikainen työntekijä; Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus; Ylityötä tehdään laissa säädellyn työajan päälle; Lisätyö ylittää työsopimuksessa sovitun työajan

Q: Mitä tarkoittaa lomanmääräytymisvuosi?
- 1.4.–31.3.
- Vuosiloman kertymisaika
- 1.1.–31.12.
A: 1.4.–31.3.; Vuosiloman kertymisaika

Q: Mikä on pisin työaikalain sallima säännöllinen työaika?
- 40 tuntia viikossa
- 8 tuntia päivässä
- 37,5 tuntia viikossa (Usein työehtosopimuksissa sovittu.)
- 7,5 tuntia päivässä (Usein työehtosopimuksissa sovittu.)
A: 40 tuntia viikossa; 8 tuntia päivässä

Q: Mistä asioista työsopimuksessa sovitaan? Valitse listasta.
- Työnteon alkamisajankohta
- Työaika
- Työtehtävät
- Palkka
- Koeaika
- Työsuhteen muoto ja kesto
- Sovellettava työehtosopimus
- Vuosiloman kertyminen
- Palkanmaksukausi
- Työntekopaikka
- Ylityötunnit (Ylityöstä ei voida sopia työsopimuksessa.)
- Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen perustelut (Vain määräaikainen työsuhde on perusteltava.)
- Työehtosopimuksesta työntekijän haitaksi tehdyt poikkeamat (Tällaisia poikkeamia ei voi tehdä.)
A: Työnteon alkamisajankohta; Työaika; Työtehtävät; Palkka; Koeaika; Työsuhteen muoto ja kesto; Sovellettava työehtosopimus; Vuosiloman kertyminen; Palkanmaksukausi; Työntekopaikka

Q: Mitkä ovat hyväksyttäviä perusteita määräaikaiselle työsopimukselle?
- Sijaisuus
- Kausityö
- Uuden yrityksen epävarmuus työn jatkuvuuteen
- Tiettyyn urakkaan palkkaaminen
- Nuoren ja kokemattoman työntekijän palkkaaminen
- Työntekijän sopivuuden kokeileminen
A: Sijaisuus; Kausityö; Uuden yrityksen epävarmuus työn jatkuvuuteen; Tiettyyn urakkaan palkkaaminen

Q: Miksi työsopimus kannattaa laatia kirjallisena?
- Riitatilanteessa voidaan tarkistaa työsopimuksen sisältö.
- Suullinen työsopimus ei ole pätevä.
- Suulliseen työsopimukseen eivät päde työehtosopimukset.
A: Riitatilanteessa voidaan tarkistaa työsopimuksen sisältö.