Title: työsopimus
Course: YTO-kurssipankki: työelämässä toimiminen

Feedback shared by this category's questions, if right: Vastauksesi on oikein.
Feedback shared by this category's questions, if partly right: Vastauksesi on osittain oikein.
Feedback shared by this category's questions, if wrong: Vastauksesi on väärin.

Q: Mikä on työaikalain sallima säännöllinen työaika?
- 40 tuntia viikossa
- 37,5 tuntia viikossa
- 7,5 tuntia vuorokaudessa
- 8 tuntia vuorokaudessa
A: 40 tuntia viikossa; 8 tuntia vuorokaudessa
Feedback: Työaikalaki sallii 40 tunnin viikoittaisen ja 8 tunnin vuorokautisen työajan. Työehtosopimuksissa yleensä sovitaan lyhyemmästä 37,5 tunnin viikoittaisesta ja 7,5 tunnin vuorokautisesta työajasta.

Q: Valitse listasta, mistä asioista työsopimuksessa sovitaan?
- Työnteon alkamisajankohta
- Työaika
- Työtehtävät
- Palkka
- Koeaika
- Työsuhteen muoto ja kesto
- Sovellettava työehtosopimus
- Vuosiloman kertyminen
- Palkanmaksukausi
- Työntekopaikka
- Ylityötunnit
- Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen perusteet (Vain määräaikainen työsuhde tarvitsee perusteet)
- Työehtosopimuksesta työntekijän haitaksi tehdyt poikkeamiset (Työsopimuksessa ei voida poiketa tes:istä työntekijän haitaksi)
A: Työnteon alkamisajankohta; Työaika; Työtehtävät; Palkka; Koeaika; Työsuhteen muoto ja kesto; Sovellettava työehtosopimus; Vuosiloman kertyminen; Palkanmaksukausi; Työntekopaikka

Q: Mitkä ovat hyväksyttäviä syitä määräaikaiselle työsopimukselle?
- Sijaisuus
- Kausityö (Esimerkiksi työ, jota on tarjolla vain joulusesonkina tai laskettelusesonkina)
- Uuden yrityksen epävarmuus työn jatkuvuudelle
- Tiettyyn urakkaan palkkaaminen
- Nuoren ja kokemattoman työntekijän palkkaaminen
- Työntekijän sopivuuden kokeileminen (Koeaika)
A: Sijaisuus; Kausityö; Uuden yrityksen epävarmuus työn jatkuvuudelle; Tiettyyn urakkaan palkkaaminen
Feedback: Yleensä perustellut syyt määräaikaisuudelle perustuvat työn itsensä määräaikaisuuteen ja epävarmuuteen, eli siihen, että työtä ei ole tarjolla kuin määräaikaisesti. Työntekijään liittyvä työsuhteen määräaikaisuus on yleensä perusteetonta. Poikkeuksena ovat tilanteet joissa viran kelpoisuutta täyttäviä hakijoita ei ole löytynyt ja on täytynyt palkata epäpätevä työnhakija määräaikaisesti.

Q: Miksi työsopimus kannattaa laatia kirjallisena?
- Suullinen työsopimus ei ole pätevä (Suullinen työsopimus on aivan yhtä pätevä kuin kirjallinen, mutta siihen on hankalampi vedota jälkikäteen)
- Riitatilanteessa voidaan tarkistaa työsopimuksen sisältö
- Suulliseen työsopimukseen eivät päde työehtosopimuksien pykälät
A: Riitatilanteessa voidaan tarkistaa työsopimuksen sisältö