Title: Lukuvinkkejä!
Course: Monikulttuurisen työyhteisön johtaminen sosiaali- ja terveysalalla (0,5 op) > Section: Opiskeluinfo

Olemme laatineet tänne listan, jossa on paljon lähteitä, joita olen hyödyntäneet laatiessamme teille tätä koulutuskokonaisuutta. Voit tutustua näihin oman mielenkiintosi mukaan!

Lisämateriaalia kulttuuriseen osaamiseen liittyen:

- Mikäli pidit Uusi kotimaa -lyhytelokuvasta, sinua voisi kiinnostaa myös PALOMA -podcastit. PALOMA - Pakolaisten mielenterveystoimien valtakunnallinen kehittämishanke sekä jatkohanke Pakolaisten mielenterveystyön valtakunnallisen tukirakenteen perustaminen ja osaamisen levittäminen (PALOMA2), ovat tuottaneet PALOMA -osaamiskeskus - tukea pakolaistaustaisten mielenterveystyöhön sivuston, josta löytyy paljon mielenkiintoista ja hyödyllistä materiaalia.

- THL:n sivuilta löydät paljon tietoa maahanmuutosta ja kulttuurin moninaisuudesta. Sieltä löydät oman osion, jos löytyy vinkkejä työn tueksi. Halutessasi voit osallistua Monikulttuurisuus asiakastyössä -verkkokouluun (THL). Verkkokoulun tarkoituksena on antaa ammattilaiselle välineitä, joiden avulla tarkastella omaa ajatteluaan ja toimintaansa esimerkkien avulla. Koulutus on Moodlessa ja vaatii erillisin kirjautumisen.

- MAAMOT -verkkosivusto on luotu Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämispalveluiden HY+n Maahanmuuttajien ohjauksen ja neuvonnan tuki -hankkeessa. Halutessasi voit tutustua videosarjaan, jossa Helsingin yliopiston kulttuuriantropologi ja uskontotieteilijä Maija Butters avaa kulttuurin ja maailmankuvan merkitystä. Erityisesti sinua voisi kiinnostaa seuraavat videot: "Kulttuuri ja kommunikaatio", "Kohtaamisesta ymmärtämiseen" sekä "Onnistunut kohtaaminen".

- Toiminnallisesti kaksikielisessä TOKASA-hankkeessa koulutetaan sairaanhoitajia suomalaisen työelämän tarpeisiin. Oppimismateriaaleihinne on upotettu TOKASAssa tehtyjä videoita. Kannattaa tutustua laajemminkin hankkeeseen.

Lisämateriaalia monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen liittyen:

- Maahanmuuttoviraston sivulta löytyy hyödyllisiä linkkejä työnantajalle. Sieltä voi olla mielenkiintoista tarkastella esimerkiksi tilastoja sen valossa, mistä kansalaisuuksista on eniten saatu myöntäviä päätöksiä ja mikä on ollut ikäjakauma. Löytyykö sinun työyhteisöstäsi näistä kansallisuuksista kollegoita?

- Mikäli haluat vahvistusta monikulttuurisen johtamiseen ja esimiestyöhön voit perehtyä Näkökulmia monikulttuuriseen esimiestyöhön ja henkilöstöjohtamiseen (2010)-kirjaan, jonka on toimittanut Tea Seppälä. Kirjasta löytyy useita teemoja aiheeseen liittyen.

- Nieminen, Sutela ja Hannula (2015) Ulkomaista syntyperää olevien työ ja hyvinvointi Suomessa. Tästä dokumentista sinua saattaisi kiinnostaa erityisesti luku 8 "Osana työyhteisöä"

- Linkin takana on vuonna 2021 TTL:n julkaisema suositus Miten edistää monimuotoisuutta rekrytoinnissa?. Varmasti kaikilla esimiehillä sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla on vastassa monimuotoisuuden lisääntyminen rekrytoitavissa tulevina vuosina.
- Esihenkilön tulee osata edistää näyttöön perustuvaa toimintaa, mistä voit lukea lisää alla olevasta näyttövinkistä: Greus, J., Nokia, V., Kaakinen, P., Kanste, O., Konttila, J., Koivunen, K., Päätalo, K. & Tuomikoski, A. (2020).
- Millaisella hoitotyön johtamisella voidaan edistää ja tukea näyttöön perustuvaa toimintaa terveydenhuollossa? Näyttövinkki 11/2020. Hotus, Hoitotyön tutkimussäätiö.

- Halutessasi voit jatkaa pohdintoja monikulttuurisen osaamisen kehittämisestä esimerkiksi hyödyntämällä OSMO Monikulttuurista osaamista Ohjaamoihin -hankkeessa kehitettyä Monikulttuurisen ohjauksen työkalupakki -oppimismateriaalia, joka löytyy Jamkin sivuilta.
- Jos tahdot oppia vielä lisää, voisit tutustua teokseen Tavoitteena sujuva arki Kulttuurien välinen työ sosiaali- ja terveydenhuollon työyhteisöissä (2017) Toimittaneet Pirkko Pitkänen Katja Keisala Vuokko Niiranen. Johtopäätökset luvussa korostettiin johtamisen ja resurssien merkitystä. Lisäksi nostettiin esiin, että "suomalainen työntekijä on oikean mitta". Mitä tämä ajatus sinussa herättää?
- Mäkinen, T. (2015) Ulkomaalainen sairaanhoitaja Suomessa. Artikkelissa muun muassa työnantajan vastuusta arvioida ulkomaalaisen sairaanhoitajan kielitaitoa Suomessa.

Lisämateriaalia sanastoihin liittyen:

- EMN – Euroopan muuttoliikeverkosto (2017) Maahanmuutto- ja turvapaikka sanasto. Hyvin perusteellinen sanasto, johon voi perehtyä mikäli maahanmuutto- ja turvapaikkasanasto on mietityttänyt.
- Maahanmuuton aihepiiriin liittyen löytyy myös EMN:n lyhyempi sanasto.
- Monikulttuurista työyhteisöä johtaessa esihenkilön on tärkeä tuntea monikulttuurisuuteen ja maahanmuuttoon liittyvä sanasto ja osata käyttää termejä oikein.
- Tutustu EMN (2016) Maahanmuuttosanastoon  ja THL:n (2021) Maahanmuutto ja kulttuurinen moninaisuus – käsitteisiin.

Lisämateriaalia opiskelijaohjaukseen liittyen:

- Myös Quality Mentorship for Developing Competent Nursing Students -verkkosivustolta löydät tietoa kansainvälisistä suosituksista liittyen opiskelijaohjausosaamiseen. Osa henkilökunnastasi tai sinä itse olet saattanutkin osallistua "QualMent - Osaavia hoitotyön opiskelijoita laadukkaan opiskelijaohjauksen avulla" -hankkeen opiskelijaohjauskoulutuksiin.
- Näyttövinkki 11/2017: Oikarainen, A., Karjalainen, K., Krum, K., Schroderus-Salo, T., Kyngäs, H. & Siltanen, H. (2017). Opiskelijaohjaajien kokemuksia terveysalan kansainvälisten opiskelijoiden ohjauksesta. Hotus, Hoitotyön tutkimussäätiö
- Näyttövinkki 8/2018: Oikarainen, A., Mikkonen, K. & Tuomisto, S. (2018). Terveysalan kansainvälisten opiskelijoiden kokemuksia ohjatuista harjoitteluista. Hotus, Hoitotyön tutkimussäätiö.

Muita hyödyllisiä sivustoja:

- Työsuojelu.fi: Syrjintä työelämässä
- Yhdenvertaisuus.fi
- TTL.fi: Monimuotoisuus ja inklusiivisuus asiantuntijaorganisaatioissa
- STM.fi: Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön riittävyys ja saatavuus
- Yhdenvertaisuussuunnittelun opas