Title: Esihenkilön kulttuurinen osaaminen (kirja)
Course: Monikulttuurisen työyhteisön johtaminen sosiaali- ja terveysalalla (0,5 op) > Section: Esihenkilön kulttuurinen osaaminen

Koulutuksen tiedot

Kertaa tarvittaessa koulutuksen tiedot TÄÄLLÄ!

Teeman 1 osaamistavoitteet

- Osaan arvioida omaa monikulttuurista johtamisosaamistani
- Tunnistan monikulttuurisen osaamisen tarpeen terveydenhuollossa
- Käytän maahanmuuttoon ja kulttuuriseen osaamiseen liittyviä käsitteitä oikein
- Osaan huomioida eri kulttuurista tulevan opiskelijan tai työntekijän kulttuurisen taustan johtaessani monikulttuurista työyhteisöä

Muistathan laatia itsellesi oppimistavoitteet (1-3)! Niitä voit päivittää tai laatia uusia, kun siirryt seuraavan teeman opintoihin. Lisää ohjeita löydät koulutusinfosta!

Teema 1. Esihenkilön kulttuurinen osaaminen

- Aluksi perehdyt kulttuurisen osaamisen käsitteisiin.
- Tämän jälkeen reflektoit omaa kulttuurista johtamisosaamista.
- Lopuksi arvioit omaa osaamista ja annat palautetta

Teema1. Itseopiskelumateriaali

Teema1. Oppimistehtävä (itsenäinen)

Tässä tehtävässä sinun on tarkoitus reflektoida omaa kulttuurista osaamistasi lähiesihenkilönä ja asettaa itsellesi henkilökohtaiset oppimistavoitteet.

Tee tämä kirjallinen tehtävä mielellään heti perehdyttyäsi teeman 1 itsenäiseen opiskelumateriaaliin Moodlessa. Tehtävän pituus on noin yksi A4. Palauta tehtäväsi Word tai Pdf-tiedostona Moodleen ”Teema 1 itsenäinen oppimistehtävä” –aktiviteetin kautta. Löydät tehtävänannon Pdf-tiedostona TÄÄLTÄ !

 Pohdi tehtävässäsi seuraavia kysymyksiä:

- Miksi esihenkilön oma kulttuurinen osaaminen on tärkeää?
- Millaista kulttuurista osaamista sinulta löytyy ja mitä voisit vielä kehittää?
- Mitä etuja tai haasteita monikulttuurisessa työyhteisössä mielestäsi on esihenkilön näkökulmasta?
- Miten voit edistää eri kulttuurista tulevan työntekijän sopeutumista työyhteisöön?
- Onko yhdenvertaisuus ja monikulttuurisuus huomioitu johtamasi työyhteisön perehdytyssuunnitelmassa?

Aseta itsellesi henkilökohtaiset oppimistavoitteesi liittyen monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen (1–3 kappaletta).

Teema 1. Oppimistehtävä (keskustelu)

Tämän oppimistehtävän tavoitteena on saada aikaan vuorovaikutuksellista oppimista ja auttaa pohtimaan teeman sisältöjä mahdollisimman monipuolisesti ja kriittisesti. Keskustelu käydään teeman keskustelualueella TÄÄLLÄ!

Teeman 1 oppimismateriaaliin perehtymisen jälkeen aloita itse yksi keskustelu esihenkilön roolista monikulttuurisessa työyhteisössä. Voit valita itseäsi kiinnostavan näkökulman aiheeseen oppimismateriaalin pohjalta. Keskustelun aloittamisen lisäksi kommentoi ainakin kahden osallistujakollegan keskustelua. Huomioi, että kaikki osallistujat saavat kommentteja tasaisesti. Hyvien tapojen mukaisesti vastaa omaan keskustelunaloitukseesi tulleisiin kommentteihin. Muista keskustellessa myös yleinen "Netiketti".

Pohdi:

- Millainen vaikutus esihenkilön omalla kulttuurisella osaamisella ja asenteilla on valitsemassasi näkökulmassa?
- Mitä etuja on monikulttuurisessa työyhteisössä?
- Mitä haasteita monikulttuurisuus tuo työyhteisöön?
- Voit halutessasi kuvailla omaa työyhteisöäsi ja miten monikulttuurisuus siinä näyttäytyy, kokemuksiasi monikulttuurisen työyhteisön johtamisesta ja henkilökunnan kulttuurisen osaamisen vahvistamisesta.
- Voit myös jakaa parhaat vinkkisi monikulttuurisen työyhteisön esihenkilötyöskentelystä niille, joilla kokemusta ei vielä ole.

Löydät tehtävänannon Pdf-tiedostona TÄÄLTÄ! Keskustelu käydään teeman keskustelualeella.

Teema 1. Itsearviointi ja palaute

- Täytä tämä lyhyt kysely (noin 5 minuuttia) perehdyttyäsi teeman 1 oppimismateriaaleihin ja tehtyäsi oppimistehtävän. Tämän kyselyn tarkoituksena on auttaa sinua arvioimaan kuinka hyvin pääsit teeman oppimistavoitteisiin ja voit halutessasi antaa palautetta teeman opinnoista.
- Itsearviointi ja palaute on pakollinen opintosuoritus, sillä se tukee oppimistasi ja kehittää itsearviointitaitojasi. Vastaat anonyymisti kyselyyn. Näet yhteenvedon kaikista vastauksista, kun olet vastannut kysymyksiin. Koulutuksen opettajat/tutorit keräävät palautetta koulutuksen kehittämiseksi.
- Voit vastata kyselyyn TÄÄLLÄ !